核心提示：福建动漫游戏人才的培养速度与质量远跟不上行业需求，这已经成为了制约本地动漫游戏业发展的瓶颈。
学生：动漫专业“不愁嫁”
与别的招聘会上的求职学生不同，上周日，在第二届福建省动漫游戏企业与人才交流会上，福建师范大学协和学院文化产业系学生黄晨没有带简历、成绩单等求职所需证件。实际上，黄晨和其他几十名同学一样，早就被福州一家动漫游戏公司“定向培养”，根本不用为找工作发愁。
根据《2009年至2012年福建省动漫产业前景预测及投资咨询报告》，仅今年，我省动漫游戏产业人才新增需求达到17000人，到2015年新增需求达43000人。相比之下，开辟动漫游戏、数字媒体及相关专业的高校，每年能提供的毕业生仅几千人，人才培养速度远跟不上行业需求，这使得不少动漫专业的学生们产生了“不愁嫁”的骄傲。
企业：人才供需严重脱节
不过，和学生们的笃定完全不同，各个动漫企业的人力资源经理们两头焦虑：一方面岗位需求缺口不断增大;另一方面那些淡定的“学生哥”们其实很多都满足不了他们的要求。
一方面，行业“大佬”们觉得，目前福州乃至福建的动漫人才基数太小。福建省动漫游戏行业协会会长刘路远说，在动漫行业有个“人才计算公式”，直接从业人员达到50000人，才有可能涌现500个有创意、懂设计的人，这500人中可能仅能培养出5个具有领导能力且能够设计出优秀产品的人。目前，全省的动漫人才基数大概只有5000人，高端人才更是少之又少。
另一方面，整个动漫行业现状是会做事的人少，拿着动漫、设计专业文凭的人却很多。传立教育福州动漫游戏职业培训中心副校长蔡毅认为，目前本地网游企业需要的人才主要是高端人才，而所谓“高端”，就必须是懂实战而非理论的。这也就是为什么在省内几十所高校和培训机构大力培养动漫人才的同时，用人单位却一直表示人才急缺的原因之一。
办法：校企联合“订单式”办学
对动漫企业而言，人才就是全部竞争力的所在。如何解决迫在眉睫的缺人问题呢?
天狼星动漫执行总裁廖华良表示，仅仅依靠引进人才并不是长久之计，毕竟人才会向产业比较发达的地方流动。刘路远也认为，人才就像是一个金字塔，下面的基数越大，才越有可能浮现出顶尖的高端人才。因此，加大力度培养基础性动漫人才才是根本的解决办法。
“目前我省已经有多所高校开设了数字媒体专业和动漫专业，但这还不够。动漫创意和制作人才，是艺术和技术相结合的。组建并扶持几个由校企联办的动漫人才培养基地，才能满足建设完整动漫产业链对人才的需求。”省政协委员、原福建师范大学党委书记张金栋说，虽然不少省内大专院校设立了动漫学院和动画、数字媒体艺术等专业，但专业师资、教材、教学体系等还不够完备，教学上重视绘画和电脑技能的培训，往往忽视了对人文底蕴、艺术修养的培养。目前应加大对动漫人才培养模式研究的扶持力度。
正因如此，联手高校和培训机构及建立实践基地内训，进行订单式培养成为了一部分动漫企业的解决之道。如天狼星动漫在福建师范大学建立了专门的动漫大学生人才培训创业基地，定向培养该公司所需的人才。福州市的多家培训机构基本上也都与大动漫企业联合培养人才。蔡毅表示，为了把人才培养成企业所需要的，他们和企业最主要的合作模式就是“订单式”：即企业直接告诉培训机构他们要什么样的人，在培训当中，培训机构所使用的整套流程，包括制作流程、技术规格、审核标准等都以企业的标准来衡量。这样，当学生从学校进入企业时，基本上都能满足企业的要求。
省信息化局相关人士表示，鼓励支持高等院校与动漫游戏企业联合开展“订单式”人才培养，力争到2012年前，以企业为主体建设10个校企合作的实训基地，扶持3～5家年培训能力500人以上的职业培训机构，以培养动漫游戏产业适用人才;鼓励高等院校、动漫游戏培训机构与动漫游戏发达国家及台湾高校、企业开展联合办学、实训，以培养与国际接轨的动漫管理、营销和技术人才。而福州市也提出将鼓励动漫游戏企业与省内外各高校合作，培育多种类型的动漫游戏人才，建立实训基地，积极争取省人才扶持资金的支持。
