工资待遇：月薪3000。
要求：
女士优先，身高1.62米以上，年龄在23-30岁之间。形象气质好，具有时尚观念及潮流意识。沟通能力，交际能力，协调能力强。有广告策划或商务洽谈相关工作经历至少二年。有过媒体工作经验者优先。能适应出差的工作安排。
工作范围：
1、负责洽谈城市英雄湖南区连锁店的商务合作。
2、负责接洽城市英雄湖南区连锁店店内广告位的招租。
3、负责一切与广告商务有关的工作。
4、负责完成区域总监安排的各项相关工作。
注：
1、投简历时请附上照片。
2、工作满半年将会享受公司为其购买养老保险,医疗保险等多项保险的福利。
3、工作满4年将有机会获得公司的加盟店股权。
4、能力突出、工作优异者,未满工作年限也将有机会特批获得公司的加盟店股权资格，以实现个人与公司的共同发展。
城市英雄电玩俱乐部成立于1995年，先后在湖南，湖北，广州等省份开设多家店面。城市英雄湖南区目前拥有长沙店，衡阳店，岳阳店，常德店，郴州店和株洲店六家店面，工作地点则会根据需要在各店面选择，不会拥有固定的工作地点，所以要求您能适应异地工作，同时能适应热闹快节奏的工作环境。
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后记：
招聘是选择人才的第一步。许多企业每年在招聘上都花费了巨大的成本，然而还是频闹人才荒，其实招聘工作有一定的技巧，如果掌握好这些招聘技巧，将会对招聘工作有不少帮助作用。优秀人才总是希望得到最好的工作，无论他们的文化、种族、宗教信仰、职业背景或者性别是什么。为了建立起一套有效的招聘流程，不妨尝试以下几个步骤：
1、让职位说明更具诱惑。
如果候选人已经有一份工作，并且还有很多份邀请，那么一份工作的质量将是决定该候选人最终接受哪份工作的4个要素(其他3个分别是：领导、公司、综合环境)中的一个。如果你的“在线”工作描述(指网络招聘形式)以一个部门号码开始，接下来是工作名称，地点，以及工作所需要的技能与要求，那么你将很难雇用到好的候选人。广告的标题以及最开始的两行文字决定了广告是否被阅读，所以必须要让前两行的描述必须有吸引力。接下来的段落需要描述与该工作有关的一些项目以及所面临的挑战。注意力应放在候选人入选后将要做什么、学到什么和成为什么，而不是需要什么样的条件来应聘。这样的工作描述让人想要按下“申请”键。候选人往往要先阅读工作描述然后才会对该工作产生很大的兴趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定别忽略这个步骤。
2、不要用工作本身“描述工作”。
在工作描述中的某个地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一个大的工程，或是一些重要的策略联系起来。这会让工作看起来比它本身更有吸引力。
3、用“文化”命名工作。
你们是否有一个非常需要员工多样化的公司文化，或者正在努力的完成公司的某个目标?在过去的一年中有多少比例的女性或其他群体的员工得到提升?你需要在工作描述中更明显地体现出来你们公司的员工多样化。
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