前言：美国总统林肯在1963年11月19日葛底斯堡的演说相当精湛，其中有一个纲领性口号被广泛流传，翻译成中文是这样的：“民治，民有、民享”。
贝斯特电玩世界股份有限公司(以下简称贝斯特)自2007年成立以来，一直重视企业文化的树立和建设，坚持以文化来引导企业发展，在短短的几年时间里，逐渐形成了 “民治，民有、民享”的企业价值观，和以“军队、学校、家庭”为核心的企业文化体系。
“把贝斯特打造成一支军队，一所学校，一个家庭。一个好的企业文化环境，能让员工真正感受到当家做主的感觉，并把自己的命运与企业的生死紧紧联系在一起。”贝斯特副总经理段晓惠小姐在向记者讲述贝斯特的企业文化理念时说出了这样一番铿锵有力的话。
团队精神是企业文化的核心
动漫游戏联盟网：贝斯特是如何培养员工的归属感和团队精神?
段晓惠：把贝斯特打造成一支军队，一所学校，一个家庭。
一支军队：企业的运转依靠的是一支强有力的员工团队，当企业充当军队的角色，员工就是一个军人，军人必须服从军队的指挥才能达到共同进步。
一所学校：要创建如学校般的学习氛围，身在贝斯特的每一位员工都知道，贝斯特不仅是一个企业，更是一所学校。在这里，每个人的角色不单单是简单的岗位、职务，无论是高层领导还是基层员工，在这里是一个老师，也是一个学生，在贝斯特的每一个人不但能够学到自己所不知的，也能将自己所知的传授给其他人。就是让你学到以前不知道的。包括销售能力，管理能力，只有学习才能提高自身素质，才能增强致富本领，才能立于不败之地。一个好的企业文化环境，能让员工真正有当家做主的感觉，并把自己的命运与企业的生死紧紧联系在一起。
一个家庭：为了加强企业和员工之间的沟通，公司通过组织各种活动来拉近大家之间的感情，让大家在公司的大家庭中体会到家庭般的和谐氛围，比如说我们正准备在7月6日举行第三周年庆典活动。为了改善我们员工的住宿环境，我们特地在天安科技园箐华公寓买下一层楼为员工宿舍。
另外，我们的每一位员工都很乐意留在贝斯特打天下。有的员工甚至不喜欢穿自己的衣服上班，他就是爱穿贝斯特的衣服，原因很简单，他深深地爱着贝斯特，和贝斯特融为一体了!贝斯特注重“民有、民治、民享”的理念，集体的荣誉感和成功感对于一个企业来说是尤其重要的。有一句话说得很好，“你跟百万富翁在一起，那么你也是百万富翁”。
